PENINGKATAN MUTU PERGURUAN TINGGI MELALUI PRAKTIK PERFORMANCE APPRAISAL YANG ADIL

Umi Zulfa

Abstract


Peningkatan mutu pendidikan di perguruan tinggi merupakan urgensi yang mendesak untuk segera dilakukan perbaikan. Pengaruh globalisasi memaksa setiap elemen yang ada di dunia ini untuk berbenah mempersiapkan diri agar tidak tergilas oleh arus globalisasi. Perguruan Tinggi (PT) sebagai satuan dari pendidikan tinggi akan mampu melaksanakan tugas dasar tersebut, jika PT mampu mewujudkan pendidikan yang bermutu tinggi dengan cara memberikan layanan yang bermutu (tinggi). Berbicara tentang mutu PT, berarti berbicara tentang suatu hal yang bersifat dinamis. Karena konsep mutu dari waktu ke waktu mengalami pergeseran. Sesuatu yang dianggap mutu saat ini belum tentu akan disebut mutu di masa yang akan datang. Berdasarkan konsep dasar strategi, maka diperoleh bermacam- macam strategi yang bisa dipergunakan PT untuk meningkatkan mutu diri, yang salah satunya adalah praktik penilaian kinerja dosen (faculty performance appraisal) pada khususnya dan penilaian kinerja SDM PT pada umumnya. Dari sekian banyaknya domain administrasi pendidikan, maka Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan salah satu domain yang menentukan kesuksesan penyelenggaraan administrasi pendidikan. Suatu organisasi (satuan pendidikan) potensial memiliki keunggulan apabila dapat menciptakan dan menawarkan nilai pelanggan yang lebih (superior customer values) atau kinerjanya yang lebih baik dibandingkan dengan yang lain

Full Text:

PDF

References


Byars, Lyolyd L dan Rue, Leslie W.(1991). Human Resource Management. Boston: IRWIN.

Casteter, William B.(1996). Te Human Resource Function in Educational Administration. Sixth Edition. New Jersey: Englewood Clifs.

Decenzo, David. A dan Robbins, Stephen. P.(1999). Human Resources Management. Sixth Edition. New York: John Wiley & Sons, Inc.

Dehesa, Guelermo de le. (2006). Winners and Losers in Globalization, Malden USA: Blackwell Publishing. (e book/ http://as.wiley.com/WileyCDA/WileyTitle/productCd-1405133821.html

DobrzaƄski, L.A dan Roszak, M.T. (2007). Quality Management In University Education. Journal of Achievements in Materials and Manufacturing Enggineering. Vol.24, Isuue 2 Oktober 2007 (Online). Tersedia: http//www.inderscience.com. (6 Januari 2010).

Gafar, M. Fakry.(2008). Kebijakan Pengembangan Perguruan Tinggi. Perkuliahan Sekolah Pascasarjana Program S3 Administrasi Pendidikan Universitas Pendidikan Indonesia, 2008.

Gafar, Vannessa.(2008). Customer Relationship Management (CRM) Jasa Pendidikan. Dalam Manajemen Corporate Dan Strategi Pemasaran Jasa Pendidikan. Fokus Pada Mutu Dan Layanan Prima. Bandung: Alfabeta

Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara

Inyang, Benyamin J. (2007). A Case for Performance Appraisal In Te Public Center I Te Nigeria. International Journal Of Business and Management.(Online).Tersedia: http://ccsenet.org/journal/index.php/ijbm. (8 Nopember 2011)

Kiesling dan Harvey. (2005). Te Strategic Human Resource Management . Journal dari Kuala Lumpur Malaysia Kepolisian Kerajaan College, No 4, 2005. (Online). Tersedia: http://rphrm.curtin.edu.au.(8 Nopember 2010).

Kuncoro, E.A. (2008). Ledership Sebagai Primary Forces dalam Competitive trength, Competitive Area, Competitive Result Guna Meningkatkan Daya Saing Perguruan Tinggi, dalam Bukhari Alma dan Ratih Hurriyati, Manajemen Corporate dan Strategi Pemasaran jasa Pendidikan. Fokus Pada Mutu dan Layanan Prima. Bandung: Alfabeta

Lunenburg, Fred. C dan Ornstein, Allan C.(2006). Educational Administration, Concepts and Practices (Fourth Edition). Australia: Tomson Woodwar.

Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Rahayu, Agus.(2008). Membangun Kelayakan Strategik Perguruan Tinggi Melalui Penjaminan Mutu dalam Alma, Bukhari dan Hurriyati,

Ratih (2008). Manajemen Corporate dan Strategi Pemasaran jasa Pendidikan. Fokus Pada Mutu dan Layanan Prima. Bandung: Alfabeta

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Javani.(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Dari Teori ke Aplikasi. Jakarta: Raja Grafndo Persada.

Rivai, Veitzal dkk. (2005). Performance Appraisal. Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan meningkatkan Daya Saing Perusaahaan. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Press.

Schuler, Randall S dan Youngblood, Stuart A.(1996). Efective Personnel Management. Second Edition, San Fransisco: West Publishing Company.

Schlitz dkk.(2009).Developing a Culture of Assessment through a Faculty Learning Community: A Case Study. (Online). Tersedia: http://www.isetl.org. (8 juni 2010).

Subarsono. (2008). Analisis Kebijakan Publik. Konsep, Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Wahab, Abdul Azis. (2011). Gagasan Dan Pemikiran Pembangunan Pendidikan Di Indonesia. Penghargaan dan Penghormatan 68 tahun prof. Dr/H. Abdul azis Wahab, M.A. (Ed. Bandung: Laboratorium PKn PIPS UPI Bandung

Wahab, Abdul Azis dan Kusumastuti, Diyah. (2009). Penjaminan Mutu. Bandung: UPI bandung

Wirawan. (2009). Evaluasi KInerja Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.52802/amk.v2i2.35

Refbacks

  • There are currently no refbacks.